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Die Blog-Postings sind Kommentare im Sinne von § 6 Abs. 1 MStV. Der Verfasser ist Jörn Loviscach, falls jeweils nicht anders angegeben. Die Blog-Postings könnten Kraftausdrücke, potenziell verstörende Tatsachenbehauptungen und/oder Darstellungen von Stereotypen enthalten. Die Beiträge der vergangenen Wochen werden als Bestandteil der Internet-Geschichte in ihrer ursprünglichen Form gezeigt. Menschliche Autor*innen können unzutreffende Informationen über Personen, Orte oder Fakten liefern.
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2023-12-14 21:18
Wenn man nur Studien aus unserem Jahrhundert ansieht, scheint der Zusammenhang zwischen Intelligenz (das Paper vermeidet das I-Wort, sondern benutzt stattdessen "General Cognitive Ability") und der Leistung im Job erstaunlich gering: ein Korrelationskoeffizient von 0,22, also keine fünf Prozent erklärter Varianz: A Contemporary Look at the Relationship Between General Cognitive Ability and Job Performance (Volltext noch googlebar).
Die Autor*innen beobachten (S. 12), dass es viel weniger Jobs in der Fertigung gibt als in früheren Studien und dass damit die Bewertung der Leistung im Job softer (mein Ausdruck) geworden sein könnte. Außerdem könnten sich die Bewerber*innen heute profilschärfer bewerben als früher, so dass die Spanne der Intelligenz in jeder Studie schmaler würde (S. 13). Die Stoßrichtung ist also eine ganz andere als bei Nassim Nicholas Taleb.
Worin in den Einzelstudien jeweils genau die "Performance" besteht, wird mir leider auch aus der langen Tabelle im Anhang nicht klar. Man müsste die gesamten Einzelarbeiten durchsehen.
[Nachtrag: Weil die Kriterien der Performance-Messung nicht klar sind, könnte es sich zum Beispiel auch um die Performance beim Speichellecken (Da ist der Menschen gegen ChatGPT chancenlos!) und bei der Arbeitssimulation handeln.]
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